2018년 근로기준법 따라 근태관리를 처음부터 살펴보아야 합니다.
자주묻는 질문을 묶어 놓았습니다.

근태관리의 모든 것 『아라인』

그룹웨어 또는 ERP의 근태관리는 회사의 인사제도 중 일부기능으로 이루어져 있습니다. 인사관리 전문솔루션 『아라인』만이 온전한 근태관리를 제공합니다.


인사제도와 완전한 결합

근태관리는 출퇴근만을 다루는 것이 아닙니다. 채용-근로계약-휴가-초과근무-근무평정-급여와 같은 인사제도와 유기적으로 결합되어 있어야 합니다.

어렵지 않은 근로기준법 준수

입사년도 연차부여, 주당 52시간 근무, 초과근무, 탄력/선택/재량근무 등을 준수하기 위해서는 입사월/회계기준 연차부여, 연차촉진제, 초과근무 계산, 다양한 근무조 설정 등이 이루어져야 합니다.

개정근로기준법 노동시간 단축

한번에 하나의 시스템에서 처리

근태관리를 위해서는 캡스/세콤체크, 휴가/초과근무 결재, 급여 등을 한번에 처리해야 합니다. 지금 따로 따로 하고 있고 있지 않으신지요? (캡스/세콤연동 제공)

근태관리는 출퇴근만 관리하는 것이 아닙니다. 휴가/초과/부재근무를 관리하는 종합시스템이죠. 따로 따로 하지 마시고 한번에 처리하십시오.

『아라인』은 인사노무의 고충을 함께 합니다.

『아라인』은 인사노무의 업무를 함께 줄입니다.

『아라인』은 근로기준법을 자연스럽게 지킵니다.

『아라인』은 사용자도 편하게 쓸 수 있도록 합니다.

2018년에 개정된근로기준법은 인사노무관리를 근본적으로 다시 생각하게 합니다.

법의 요건이 디테일해졌으며, 지키지 않을 경우 처벌도 강화되었습니다. 직원의 요구도 다양해지고 많아졌습니다.

인사노무 담당의 고충과 업무가 함께 증가했습니다.아라인이 함께 하겠습니다.

근로기준법을 자연스럽게 지키도록 시스템화하면서 업무는 줄이고 사용자는 더욱 쉽고 편하게 쓸 수 있도록 했습니다.


『아라인』인가요?

그룹웨어와 ERP처럼 부분적으로 제공하는 근태관리가 아닙니다.
전문 e-HR시스템이 제공하는 인사/결재/급여까지 완전한 제품입니다.

인사전문가가 만든 시스템

인사노무담당의 고충을 이해하고 업무를 줄일 수 있도록 만들어진 시스템입니다. 그룹웨어/ERP 등 비 전문가가 만든 시스템과 비교해주세요.

근로감독관이 인정한 시스템

근로감독을 받아본 인사담당이 제작에 참여했습니다. 실제로 근로감독관이 깜짝 놀라면서 이 정도면 충분하다라고 감탄한 시스템입니다.

최신기술 + 쉽게 편한 시스템

요즘은 사용자가 IT기술을 더욱 많이 압니다. 편하고 쉽지 않으면 살아남기 어려워졌습니다. 최신기술로 정말 쉽고 편하게 만들었습니다.